驕陽七月，激情似火，30名應屆畢業生相繼報到，為集團公司的改革發展注入了新鮮的血液。與往年相比，今年接收的應屆畢業生在學校和學歷方面均有較大提高，大學本科及以上學歷占97%，其中研究生9人，本科生20人。

   為幫助畢業生盡快轉變角色，較好地融入企業，7月28日至31日，集團公司人力資源部組織開展了為期4天的入職培訓，培訓內容主要包括參觀工程項目、戶外拓展訓練、知識培訓、領導座談四個部分。

   參觀工程項目：7月28日，主要參觀了前海市政工程Ⅱ標項目、南山后海排污項目和鵬壩通道工程項目，讓大家對集團公司主要在建項目的工程規模、結構形式、施工工藝有了一個初步的了解和認識。

   戶外拓展訓練：7月29日進行了戶外拓展訓練，主要通過團隊展示、珠行萬里、羅馬炮架、高空斷橋、畢業墻等活動，幫助大家盡快熟悉彼此，學會互幫互助，提高團隊凝聚力，樹立勇于承擔與勇于負責的觀念。

   知識培訓：7月30日，集團公司總部相關部室負責人分別從人力資源管理、企業文化、道路維修、技術創新、成本控制和管理、工程施工、內部管理流程、市場和業務拓展8個方面，讓大家了解集團公司各個部室的主要業務、職能、職責等。

   領導座談：7月31日，集團公司領導、總監、總部各部室負責人、下屬單位行政一把手與畢業生開展了見面座談。座談會上，首先由畢業生逐個自我介紹，其次是往年接收的優秀畢業生代表分享了工作和成長經驗，最后集團公司領導對應屆畢業畢業生提相關要求和希望。集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席陳文嫻從立德、敬業、合作、修煉等五個方面提出了要求，希望大家在今后工作中要嚴格要求自己、盡快成長。集團公司執行董事、黨委書記、總經理劉聲向對新一屆畢業生表示肯定，認為90后員工不僅是可擔重任的一代，還是積極創新、打破常規、除舊布新的一代，集團公司將為大家提供施展才華的廣闊舞臺，希望大家在今后的職業生涯中能夠茁壯成長，積極參與到集團公司的改革發展中來。

   完成入職培訓后，根據崗位需要，各位新畢業生將被分配至集團公司總部相關部室及下屬有關單位，正式走上工作崗位。今后，集團公司人力資源部也將為各位畢業生量身打造職業發展通道，并落實好集團公司導師制度，為各位畢業生配備一對一的輔導老師，幫助他們迅速地適應集團公司文化和工作崗位，同時也將通過不定期開展座談會、個別談話等形式，持續關注每一位新同事的工作及生活安排情況。