員工行為規范

（1）堅定“奉獻小我，成就大家”的信念，兢兢業業，恪盡職守，維護公司利益，保護集團榮譽。
（2）以積極的態度對待工作，主動獻言獻策，為公司發展貢獻力量與智慧。
（3）服從大局安排，關鍵時刻能挺身而出，忠誠敬業、鼎力奉獻。

（4）做人襟懷膽蕩、正直誠實，客觀公正，不偏聽偏信、不妄做結論，不搞小動作、小團體。
（5）敢于擔責，不推諉扯皮、不嫁禍他人，不充當“老好人”。

（6）嚴守紀律，嚴于律己，警鐘長鳴，不遲到早退，不擅離職守，不貪腐墮落。
（7）誠實做人，扎實工作，說實話、辦實事，不欺下瞞上，不扭曲事實。
（8）對待工作，高標準、嚴要求，努力學習，刻苦鉆研；遇到難題，不退縮、不放棄，迎難而上，力求卓越。

（9）樹立底線意識，守護公義，恪守規矩，果敢打破潛規陋習，不徇私舞弊，不隨波逐流，為企業營造正氣。
（10）實事求是，勇于創新，敢于開拓，不固步自封，不畏手畏腳，積極迎接挑戰，實現自我突破。

（11）光明磊落，言行一致，杜絕“當面君子，背后小人”，己所不欲，勿施于人。
（12）與人坦誠相待，友好和睦，重信守諾，團結協作，積極營造輕松愉悅、互敬互助的工作氛圍。

（13）善于傾聽，換位思考，相互體諒，不以自我為中心。
（14）尊重他人，求同存異，善于理解包容不同觀點。

（15）著裝應整潔大方，行為舉止應大方得體，溝通交流應文明有禮。
（16）待人接物應熱情誠懇、禮貌周到，為人處世應謙虛謹慎、不驕不躁。

管理者行為規范

（1）認準黨和上級領導所指引的方向，堅定信心，統一意識，堅決行動。
（2）積極推動改革創新，主動破除舊體制思維，抓住改革重點，激發員工進取活力，引導員工理解改革，支持改革，參與改革。
（3）不斷提升處置突發事件，推動轉型發展，整合各方面資源的能力，并全方位營造一心一意謀發展，全力以赴干事業的良好氛圍。

（4）牢固樹立大局意識，緊扣中心工作，積極主動作為，堅決杜絕空談浮夸、搞形式主義，積極以身示范，敢于擔當，勇于擔當，勤于擔當，敢于面對和處理工作中出現的重、大、難問題。
（5）在急難險重的任務面前，必須敢擔當、有作為，凝聚員工“向我看齊”，引領廣大員工心往一處想，勁往一處使，勇當“主攻手”、爭作“實干家”。
（6）在平凡的崗位上敬業奉獻，積極引導員工發揚“釘釘子”精神，無論在任何崗位都要干一行、愛一行、精一行。
（7）對于重點、難點、熱點工作，要親自謀劃、親自推動、確保落實。

（8）在關系集團或本單位改革發展大局、長遠利益和員工切身利益的重大關鍵時刻，能夠挺身而出，敢于作出決策，敢于表態亮劍，敢于采取行動。
（9）遵守各項規定，嚴格按照議事規則和程序辦事，自覺維護領導班子的團結統一，做到集體討論、民主科學決策，積極發揮班子成員的合力。
（10）增強團隊合作意識，杜絕“合而無力”甚至“名合實離”現象，擺正位置，相互補臺，整體作戰，共謀事業。

（11）積極汲取和發揚正能量，主動抵制各種不良思潮和歪風邪氣，樹立實干爭先的精神導向，形成奮斗創業的共同追求。
（12）在文化建設工作中，我們要加強核心價值觀的宣貫與禮儀規范的踐行，令員工隊伍自律、高效、進取、和諧。

（13）認真學習國家方針政策和業務知識，自覺接受法律法規、道德品行和業務知識教育，不斷提高紀律修養、品德情操和業務能力。
（14）嚴格遵守黨的紀律、國家法律法規和公司各項規章制度，依法管理經營企業、合理使用職權、誠實守信和廉潔自律。
（15）認真做到九不：不索取、受賄；不收取回扣；不收受禮物；不接受宴請和娛樂活動；不介紹自己的親友參加工程承包；不以任何借口，任何方式，利用工作、職權之便為個人謀取任何私利等行為；不用公款內部吃請；不參加賭博活動；不公車私用。